Gerade in Zeiten von Angriffen der Unternehmer[1] auf die Belegschaften, Androhung von Personalabbau, Werkschließungen oder Forderungen nach Rückkehr zur 40-Stunden-Woche ohne Lohnausgleich, rückt die Betriebsversammlung ins Zentrum der demokratischen Meinungsbildung der Belegschaft als ein Instrument, sich als Belegschaft zu wehren ...

Betriebliche Mitbestimmung ist keine Sache des Betriebsrats allein – im Gegenteil! Zwar weist das Betriebsverfassungsgesetz die meisten Mitbestimmungsrechte dem Betriebsrat als eigenständigem Organ zu. Seine demokratische Legitimation beruht jedoch auf der Belegschaft, die ihn wählt und der das Gesetz zugleich eigene Kontroll-, Initiativ- und Beteiligungsrechte einräumt ...