Gerade in Zeiten verstärkter Angriffe durch Unternehmer[1] auf die Belegschaften – wie der Androhung von Personalabbau, Werksschließungen oder der Forderung nach Rückkehr zur 40-Stunden-Woche ohne Lohnausgleich – rückt die Betriebsversammlung als Ort gemeinsamer Meinungsbildung und als Instrument kollektiver Gegenwehr ins Zentrum ...

Betriebliche Mitbestimmung ist keine Sache des Betriebsrats allein – im Gegenteil! Zwar weist das Betriebsverfassungsgesetz die meisten Mitbestimmungsrechte dem Betriebsrat als eigenständigem Organ zu. Seine demokratische Legitimation beruht jedoch auf der Belegschaft, die ihn wählt und der das Gesetz zugleich eigene Kontroll-, Initiativ- und Beteiligungsrechte einräumt ...