Die Teilzeitquote ist seit der Widervereinigung stetig angestiegen. Für Unternehmen ist Teilzeit ein wichtiges Instrument zur Flexibilisierung des Personaleinsatzes. Aber auch für Arbeitnehmer*innen hat Teilzeit an Bedeutung gewonnen, um die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie zu ermöglichen. Mit der Novellierung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes hat die Bundesregierung auf den stärker werdenden Wunsch nach Arbeitszeitsouveränität reagiert.
In diesem Seminare werden wir alle Änderungen darstellen und ihre Bedeutung für die Beschäftigten erläutern. Um einen umfassenden Blick auf die aktuelle Rechtslage in Sachen Teilzeit zu ermöglichen, werden auch die neuesten BAG-Rechtsprechungen zu dem Thema
betrachtet. Dies soll als Anlaß dienen, um aus Sicht der Betriebsräte die Rolle von Teilzeit im eigenen Betrieb zu reflektieren. Welche Möglichkeiten hat der BR um Teilzeit im Betrieb arbeitnehmer*innenfreundlich zu gestalten? Dabei darf auch nicht die sozial- und frauenpolitische Dimension vergessen werden. Dem besonderen Beschäftigungsverhältnis Teilzeit, das sowohl Risiken, als auch Chancen birgt, muss mit ausreichender Sensibilität von allen Seiten begegnet werden.