Arbeitsrecht für Betriebsräte

Grundlagen II

Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis

Als Betriebsräte habt Ihr es nicht nur mit dem Betriebsverfassungsgesetz zu tun, sondern seid im Wirkungsfeld des gesamten Arbeitsrechts. In unserer Reihe Grundlagen des Arbeitsrechts werden die wesentlichen Fragen, Begriffe und Mechanismen des individuellen Arbeitsrechts vermittelt. Wir legen besonderen Wert darauf die vielfachen Verbindungen zwischen individualrechtlichen und kollektivrechtlichen Fragestellungen zu vermitteln. Damit liefert diese Reihe Betriebsräten weitere wichtige Werkzeuge in den betrieblichen Auseinandersetzungen. Im zweiten Teil der Reihe geht es um die Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis. Diese sind nicht beschränkt auf Arbeitsleistung und Entgelt. Gerade für den*die einzelnen*e Arbeitnehmer*in entstehen eine Reihe von Ansprüchen, denen sich viele Beschäftigte und auch Betriebsräte nicht bewusst sind. In diesem Seminar werden deswegen aus individualrechtlicher Perspektive Fragen wie Arbeitszeit, Entgelt, Urlaub, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, aber auch das Weisungsrecht der Arbeitgeberin und die Haupt- und Nebenpflichten des Arbeitsverhältnisses besprochen werden.

Auf einen Blick:

Ziel

- Nebenpflichten von AG und AN
- andere Fragen von Lohn, Urlaub und
Arbeitszeit
- Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates
- Aktuelle Rechtsprechung zum Thema

Seminargebühren

ab 990€

Kostentragung

gem. § 40 BetrVG durch die Arbeitgeberin

Referent*innen

- Rechtsanwält*innen für Arbeitsrecht mit Erfahrung in der
Beratung von Betriebsräten
- Richter*innen

Freistellung

gem. § 37 BetrVG

Inhalt des Seminars:

Das Arbeitsverhältnis mit Haupt- und Nebenpflichten

Warum ist der Arbeitsvertrag mehr als der reine Austausch von Arbeit und Lohn? Was hat es mit der Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin und der Treuepflicht der Arbeitnehmer*innen auf sich?

Weisungsrecht der Arbeitgeberin

Das Weisungsrecht als zentrale Gestaltungsmöglichkeit des Arbeitsverhältnisses. Was darf die Arbeitgeberin anweisen und was nicht? Wie sieht es mit Versetzungen und Änderungen der Tätigkeit aus?

Arbeitszeit und Lohn

Welche Rechte haben Arbeitnehmer*innen in Bezug auf Pausen und Überstunden? Wie sehen ihre Ansprüche aus, wenn es um die Änderung der Arbeitszeit und den Wechsel von Vollzeit in Teilzeit oder anders herum geht? Welche verschiedenen Vergütungsmodelle und Bestandteile gibt es? Wann haben Arbeitnehmer*innen Anspruch auf Lohn ohne Arbeitsleistung?

Urlaub und Arbeitsunfähigkeit

Wie viel Urlaubsanspruch haben Arbeitnehmerinnen? Welche Rechte haben sie bei der Lage des Urlaubs? Was bedeutet Arbeitsunfähigkeit? Was ist bei Krankmeldung und Entgeltfortzahlung zu beachten?

Andere Schutzbestimmungen und Zwischenzeugnis

Welche Rechte schützen Arbeitnehmer*innen während des Arbeitsverhältnisses? Schutz vor Arbeitsunfällen und physischer sowie psychischer Gefährdung; Schutz vor Diskriminierung, Mobbing und Bossing; Besonderer Schutz für bestimmte Arbeitnehmer*innengruppen: Schwerbehinderte, Mütter, etc. Wann besteht Anspruch auf ein Zwischenzeugnis? Wie müssen Arbeitszeugnisse gelesen werden?

Termine

Wann Wo Dauer Preis
08.04 - 12.04.2019 Berlin 5 Tage ab € 990.00 BUCHEN
05.08 - 09.08.2019 Berlin 5 Tage ab € 990.00 BUCHEN

Inhouse

Wann Wo Dauer Preis
nach Vereinbarung nach Vereinbarung nach Vereinbarung ab 1.500€/d ANFRAGE